כפי שידוע לרוב, כאשר מפוטר עובד ממקום העבודה שלו אחרי שנת עבודה מלאה זכאי הוא, על פי חוק, לפיצויים פטורים ממס. סכום הפיצויים צריך להיות בסך שכר חודשי אחד לכל 12 חודשי עבודה של העובד במקום העבודה. בייעוץ מס נדון על פיצויים אלה ומענקי הפרישה המוענקים לעובד שפורש מרצונו אחרי יותר משנה שעבד במקום העבודה פטורים ממס על פי פקודת מס הכנסה. כלומר, אלה הם פיצויים פטורים ממס.

פיצויים אלה אינם פטורים ממס ללא סיבה. מטרת הפטור ממס מגיעה ממחשבה סוציאלית על פיה פיצויים אלה מטרתם לסייע לעובד להתכלכל בזמן שהוא מחפש עבודה אחרת ואין לו הכנסה. רבים אינם מודעים לעובדה שחלק מהפיצויים פטורים ממס וחלקם מחוייב במס, ועל פי פסיקת בית משפט פיצויים אינם משכורת חודשית ולכן לרוב הם פטורים מביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי.

פיצויים פטורים ממס מאופשרים על ידי מס הכנסה בגובה של שכר חודשי אחד לשנת עבודה. אף על פי כן, השכר החודשי המקסימלי הפטור ממס הוא בסך 10,980 שקלים (עדכני לשנת 2009). כל יתרה מעבר לכך מחוביית במס.

כתוצאה מכך, החלק שנותר (במידה והמשכורת החודשית גבוהה מהמסקימלית הנ"ל) מחוייב במס ולכן ניתן לבצע פעולת פריסת המס- אדם יכול לפרוס את המס לתקופה של עד 6 שנים על מנת להקטין את נטל המס.

את כספי הפיצויים ניתן להשאיר בקופת הגמל לקצבה במידה וקיימת חברת ביטוח לעובד. במידה ובחר להשאיר את כספי הפיצויים בקופת הגמל עד פרישתו, הוא לא יוכל להשתמש בהם עד זמן זה. כמובן, שבגיל הפרישה וכאשר יפרוש העובד כספים אלה לא יהיו מחוייבים במס, ולכן מומלץ להשאיר את כספי הפיצויים בקופות הגמל על מנת לא לשלם עליהם מס.